Breaking — Un Big Four révolutionne le bonus : désormais payé… sur 12 mois
Selon une source officieuse proche d’un grand cabinet du Big Four, une nouvelle politique de rémunération variable serait en cours de déploiement : le paiement du bonus annuel serait désormais étalé sur 12 mois.
« Certains autres cabinets ont précédemment pris la décision de payer le bonus en deux fois, pour augmenter la rétention du personnel. Nous avons eu l’idée géniale de pousser plus loin en l’étalant sur 12 mois », confie un insider anonyme, visiblement fier de cette avancée structurelle.
Selon la même source, cette innovation permettrait de “fluidifier la courbe de motivation” tout au long de l’année, en maintenant les collaborateurs dans un état d’espoir mensuellement renouvelé.
Interrogé sur les effets secondaires potentiels, notamment la perte du bonus en cas de départ en cours d’année, notre interlocuteur a préféré ne pas commenter. Il a simplement ajouté que “la dissuasion économique est un sujet sensible, mais passionnant”.
La direction, de son côté, n’a pas confirmé officiellement cette mesure, mais aurait demandé à la finance de “modéliser l’impact émotionnel du lissage sur Excel, version finale (v47)”.
